Диагностика қызметкерлердің бизнес мақсаттарына жетуге қандай үлес қосуға бейім екенін, олардың жұмыс тәсілдері бірін-бірі қалай толықтыратынын және бұл ақпаратты команданы дамыту мен стратегияны іске асыру үшін қалай пайдалануға болатынын түсінуге көмектеседі.
Маңызды: сауалнама, ресми есептер және The GC Platform интерфейсі ағылшын тілінде қолжетімді. Командалық талдау мен сессия орыс тілінде өткізілуі мүмкін.
Командаңыздың міндеттері мен құрамына сай корпоративтік ұсыныс. Құны жеке есептеледі.
The GC Index® — ұйымдық диагностика құралы, органиметрика (Organimetric)Органиметрика (Organimetric)The GC Index® әдістемесінде органиметрика — адамды қандай іс-әрекет түрлері табиғи түрде қызықтыратынын және ол команда мен ұйым жұмысына үлесін қай жерде қосуды қалайтынын бағалау тәсілі.. Ол адамның ортақ нәтижеге мәнді үлес қосуға деген табиғи бағытталуын зерттеуге көмектеседі — бұл мәнді үлес қосуға арналған энергия (Energy for Impact)Мәнді үлес қосуға арналған энергия (Energy for Impact)Адамның белгілі бір іс-әрекет түрлеріне араласуға деген табиғи бейімділігі; осы іс-әрекеттер арқылы ол команда немесе ұйым жұмысына үлес қосуға ұмтылады.. Ол қызметкердің құзыреттерін, дағдыларын немесе нақты тиімділігін бағалауды алмастырмайды.
Ұйым жеке және жиынтық нәтижелерді команда құрамын, өзара әрекетті және бизнес міндеттерінің орындалуын талқылау үшін қосымша тірек ретінде пайдалана алады.
Әдеттегі сұрақтың орнына «адамның тұлға типі қандай?» The GC Index® басқа сұрақ қояды: «адам қандай іс-әрекет түрлеріне ең көп энергиямен араласуға бейім және оған қандай үлес қосу табиғирақ?»
Үлес қосу тәсілдерінің үйлесімін көріп, оларды бірлескен жұмыста қалай пайдалану керегін талқылау.
Нәтижеге ықпал етудің және командамен өзара әрекеттесудің артық көретін тәсілдерін зерттеу.
Жұмыс талаптарын команданың күшті жақтарымен салыстыру — құзыреттерді бағалауды алмастырмай.
Әр кезеңде үлестің қандай түрлері қажет екенін және бірлескен іске асыруды қалай ұйымдастыру керегін анықтау.
Жұмысқа деген көзқарастардағы айырмашылықтарды талқылау үшін ортақ тіл қалыптастыру.
Әдістеме бес бейімділікті (Proclivities)Бейімділік (Proclivity)Адамның іс-әрекеттің және команда немесе ұйым жұмысына үлес қосудың белгілі бір тәсіліне табиғи бейімділігі. The GC Index® осындай бес бейімділікті бөліп көрсетеді, олардың әрқайсысы әртүрлі дәрежеде көрінуі мүмкін., яғни мәнді үлес қосуға арналған энергиямен (Energy for Impact) байланысты бейімділіктерді сипаттайды. Әр профильде бес бағыттың бәрі көрінеді; маңыздысы — олардың үйлесімі, адамға жалғыз «тип» таңу емес.
Болашақты көруге, даму бағытын анықтауға және басқаларға ортақ мақсаттарға жетуге шоғырлануға көмектесуге бейім.
Тың идеялар табуға, қалыптасқан тәсілдерге күмән келтіруге және дамудың жаңа мүмкіндіктерін ұсынуға бейім.
Адамдарды біріктіруге, олардың күш-жігерін үйлестіруге және әркімге ортақ мақсатқа өз үлесін қосуға көмектесуге бейім.
Идеялар мен жоспарларды нақты әрекеттерге айналдыруға, олардың іс жүзінде орындалуын қамтамасыз етуге және міндеттерді нәтижеге жеткізуге бейім.
Жақсартуға болатын тұстарды байқауға, жұмыс сапасын арттыруға және қолданыстағы шешімдерді жоғарырақ стандартқа жеткізуге бейім.
Жоғары балл адамның басқалардан жақсы екенін білдірмейді. Төмен балл дағдының жетіспейтінін көрсетпейді. Профиль энергияның артық көретін бағытын көрсетеді, ал іс жүзіндегі үлес құзыреттерге, міндеттерге және контекске де байланысты.
Диагностикадан кейін The GC Platform нәтижелерді әрі қарайғы жұмыста пайдалануға мүмкіндік береді. Бұл есептерді сақтайтын орын ғана емес, қатысушылар мен ұйымдарға арналған цифрлық орта.
Бес бейімділіктің жеке профилі және тән үлес қосу тәсілдерінің сипаттамасы.
Ағылшын тіліндегі ресми толық есеп — 27 бет.
Профильге берілген құқықтар шегінде бұрын жасалған GC Reports-қа қолжетімділік.
Команда мүшелерінің профильдерінің жиынтық көрінісі. Командалық есептер жобаның міндетіне қарай әртүрлі форматта қолжетімді.
Жазбаша материалдарды (рөл сипаттамалары, жоба жоспарлары, миссия, стратегия) The GC Index®-тегі күтілетін үлес тілі арқылы талдау құралы.
Профильдерді жұмыс жағдайлары мен өзара әрекетте қалай қолдануға болатынын талқылауға арналған ЖИ-көмекші.
Модельді пайдалануға арналған ресурстар мен әдістемелік материалдар.
Ұйым рұқсат еткен қолжетімділік шегінде қолжетімді профильдер мен Leadership/Impact Styles-ты қарау.
Платформаға және оның функцияларына қолжетімділік корпоративтік жоба шарттарымен беріледі.
Платформа тілі: Сауалнама, ресми есептер және платформа интерфейсі — ағылшын тілінде. Қызметкерлердің қатысуын жоспарлағанда мұны ескеру қажет. Psychometric.ru сарапшыларымен сессиялар орыс тілінде өткізілуі мүмкін.
Барлық форматқа диагностиканы ұйымдастыру және келісілген шарттармен платформаға қолжетімділік кіреді. Айырмашылық — сараптамалық жұмыстың форматында және жобаның қорытынды нәтижесінде.
Әр қатысушының үлесін түсіну маңызды болғанда. Қызметкерлер диагностикадан өтіп, жеке профильдер мен жеке консультациялар алады; консультацияны жүргізетін — аккредиттелген GCologistGCologist (The GC Index® аккредиттелген маманы)The GC Index® әдістемесі бойынша дайындықтан өткен және жеке әрі командалық диагностика нәтижелерін кәсіби талдауға құқығы бар маман.. Қажет болса, жеке талдауларға командалық профильді (Team Snapshot) қосуға болады, топтық сессия өткізбей-ақ. Нәтижелерді басшыларды, негізгі мамандарды дамыту және олардың команда жұмысындағы рөлін талқылау үшін пайдалануға болады.
Қатысушылардың бірін-бірі қалай толықтыратынын түсіну маңызды болғанда. Диагностикадан кейін біз командалық профильді талдап, ортақ сессия өткіземіз: онда команда үлес қосу тәсілдерін зерттейді, бірлескен жұмысты талқылайды және нақты уағдаластықтар жасайды.
Әр қатысушыға жеке консультациялар сұрау бойынша қосылуы мүмкін, олар автоматты түрде кірмейді.
Басқарушы команданың алдында нақты бизнес міндеті тұрғанда. Біз профильдерді стратегиялық басымдықтармен жұмыс істеудің ақпарат көздерінің бірі ретінде пайдаланамыз: қажетті үлес қосу тәсілдерін анықтаймыз, жауапкершіліктің бөлінуін, бірлескен іске асыру шарттарын және келесі әрекеттерді талқылаймыз.
Әр қатысушыға жеке консультацияларды бөлек қосуға болады.
Сұранысты талқылаймыз — бизнес мақсаты, команда құрамы, ауқымы және күтілетін нәтиже.
Форматты келісеміз — диагностика көлемі, талдау тәсілі, платформа шарттары және сүйемелдеу тілі.
Қатысушылар онлайн-сауалнамадан өтеді ағылшын тілінде (59 сұрақ, шамамен 10 минут).
Жеке профильдерді қалыптастырамыз және қажет болса, командалық аналитиканы да.
Жеке дебрифтер, командалық немесе стратегиялық сессия өткіземіз — таңдалған форматқа сәйкес.
Жұмыс нәтижелерін тіркейміз және келісілген бағдарлама бойынша келесі қадамдарды белгілейміз.
The GC Index®-ті Nathan Ott және Dr John Mervyn-Smith әзірлеген. Әдістеме адамдар мен командалардың ұйым нәтижелеріне қалай үлес қосуға бейім екенін зерттеуге бағытталған.
Жоқ. The GC Index® адам энергиясының жұмысқа үлес қосудың әртүрлі түрлеріне бағытталуын зерттейді; ол тұлға типін немесе кәсіби құзыреттер деңгейін анықтауға арналмаған.
Ресми презентацияда 59 сұрақ және бір қатысушыға шамамен 10 минут көрсетілген.
Сауалнама, ресми есептер және The GC Platform интерфейсі — ағылшын тілінде. Сарапшылармен командалық және стратегиялық жұмыс орыс тілінде өткізілуі мүмкін.
Таңдалған форматқа байланысты. Жеке форматта аккредиттелген GCologist-пен консультация міндетті түрде кіреді. Ортақ командалық сессиясыз командалық профилі (Team Snapshot) бар жеке талдауларды таңдауға болады. Топтық немесе стратегиялық сессиясы бар жобаларда жеке консультациялардың форматы бөлек келісіледі.
Қолжетімділік шарттары мен мерзімі корпоративтік тарифке байланысты және ұсыныс дайындалған кезде келісіледі.
Платформаның деректері мен мүмкіндіктерін қолданыстағы қолжетімділік шарттары мен келісілген жоба аясында кейінгі ұйымдық міндеттер үшін пайдалануға болады.
Құны жеке есептеледі: қатысушылар санын, кері байланыс форматын, командалық есептердің қажеттілігін, сессиялардың құрамы мен ұзақтығын, платформа шарттарын ескереміз.
Жоқ. Нәтижелер үлес қосудың артық көретін тәсілдерін көрсетеді және оларды міндеттермен, дағдылармен және басқа да қатысты мәліметтермен бірге қарастыру керек.
Міндеттерді, қатысушылар құрамын талқылап, The GC Index® форматын ұсынамыз — жеке талдаулардан бастап стратегиялық сессияға дейін.
Команда диагностикасын талқылауҰсыныс пен құн компанияның сұранысына қарай есептеледі.
