Hogan Assessments® (HPI · HDS · MVPI)
Басшының әлеуеті, мінез-құлық тәуекелдері және құндылықтары. Топ-менеджерлерді іріктеу мен дамытудың халықаралық стандарты — Fortune 500 компанияларының таңдауы.
Іріктеу: тағайындауға дейінгі табыс болжамы және мінез-құлық тәуекелдерін анықтау
Даму: күшті жақтардың, драйверлердің және өсу аймақтарының картасы
Көшбасшылық: басқару стилі, әлеует және кедергілер
Команда: күшті жақтардың және өзара әрекет тәуекелдерінің жалпы картасы
Барлық есептер — тек сертификатталған консультанттың міндетті дебрифингімен. Hogan Assessment Systems талабы.
Негізгі лауазымға тағайындау алдындағы бағалау. Өзіңізді түсіну — күшті жақтар мен тәуекелдер.
Іріктеуге, кадр резервін бағалауға және HiPo бағдарламаларына объективті деректер.
Командалық есеп — топ-менеджмент өзара әрекетінің күшті жақтары мен тәуекелдерінің жалпы картасы.
Мансаптық коучинг және компанияға байланыссыз өз әлеуетіңізді түсіну.
Hogan Assessments® — тұлғаны жұмыс контекстінде үш жақтан өлшейтін жалғыз жүйе: әлеует, тәуекелдер және құндылықтар.
Жай ғана «тұлға сипаттамасы» емес. Басшылар өзіне жылдар бойы қоятын сұрақтарға нақты жауаптар.
Hogan MVPI терең мотивтерді түсіндіреді — сізді не қуаттандырады, ал не байқаусыз сарқады. Неге кейбір рөлдер «өзіндік» сезіледі, ал басқалары — мәңгі жат.
«Сіз интровертсіз» немесе «сіз көшбасшысыз» емес. Нақты мінез-құлық паттерндері, сіздің шаршауыңыздың механикасы және дәл сізге максималды тиімділік үшін қандай орта керегі.
Карточканы басыңыз — толық сипаттаманы, қандай міндеттерге жарайтынын және есепке не кіретінін көресіз.
Барлық форматтар сертификатталған консультантпен міндетті дебрифингті қамтиды. Бұл Hogan Assessment Systems талабы.
Құны жеке өту үшін көрсетілген. Корпоративтік жобаларға (5+ қатысушы) — коммерциялық ұсыныс сұраңыз, құны көлемге қарай қайта есептеледі. Есептердің басқа форматтары (High Potential, Leadership, Team Report) — сұраныс бойынша.
Hogan жалпы психологияны емес, жұмыстағы мінез-құлықты болжау үшін арнайы жасалған. Бұл жоғары сенімділікті, жауаптардың бұрмалануын бақылауды және басқа құралдардың көбінде жоқ мультимәдени нормаларды білдіреді.
Hogan тестін бастамас бұрын білу керек нәрсенің бәрі.
Міндетіңізді талдаймыз, есептің нақты үзіндісін көрсетеміз және керек форматты ұсынамыз.
Өтінім — тестке сілтеме сол күні
Hogan басқа құралдармен байланыста жақсы жұмыс істейді — әрқайсысы басқаларда жоқ нәрсені қосады.
Hogan не болып жатқанын көрсетеді. PCM неге екенін түсіндіреді — тұлға типі, мотивация және коммуникация арналары арқылы. Бірге — басшының толық операциялық картасы.
PCM® моделі туралы білу →Hogan MVPI құндылықтарды жұмыстағы мінез-құлық арқылы сипаттайды. Рисс мотивация профилі (RMP) 16 базалық мотивті ашады — адам неге істегенін істейді. Бірге мотивацияның толық суретін береді.
Рисс профилі (RMP) туралы білу →Ұқсас логикасы бар ресейлік құрал: әлеует, деструкторлар, мотивация. Hogan алдындағы жақсы бастау нүктесі — немесе тұрақты бағалауға арналған дербес құрал. Асинхронды форматта онлайн қолжетімді.
БЕЙС!ПРО туралы білу →