Тұлғаны, мотивацияны, әлеуетті, командаларды және көшбасшылық ойлауды бағалауға арналған жеті ғылыми негізделген құрал. Бұл бетте — әрқайсысының қысқаша сипаттамасы, міндет, формат және құн бойынша салыстыру, сізге нақты не сәйкес келетінін тез түсінуіңіз үшін.
Міндетіңізді сипаттаңыз — сарапшы формат пен құнын бағалап, 2–3 қолайлы құрал ұсынады. Тегін, 15 минут.
Консультация алу →Әдістемесі, форматтары және құны көрсетілген толық бетті ашу үшін карточканы басыңыз.
Беделді халықаралық бағалау: әлеует, қысым астындағы мінез-құлық тәуекелдері және құндылықтар. Басшыларды іріктеу мен дамытудың стандарты.
Тұлға типі, коммуникация арналары, мотивация және стрестегі мінез-құлық. Командада қақтығыс азаяды, келісім жылдамдайды.
Тұлғаның 16 базалық қалауы — адамды шын мәнінде не қозғайды, ол қуатты қайдан алады және қайда жоғалтады, мотивация қақтығысы қайдан туады.
Команда нәтижесінің 80%-на дейін түсіндіретін 6 шарт бойынша (Hackman & Wageman, Harvard) команда тиімділігінің диагностикасы.
Әрекет логикасы (Action Logics) және басқарушылық толысу деңгейі: көшбасшы күрделілікті шешімге қалай айналдырады. Executive coaching үшін.
Персоналды көпфакторлы бағалау: мотивация, әлеует, стресс-тәуекелдер. 50+ фактор, 9 үлгі есеп және құзыреттілік моделіне бейімдеу.
Мінез-құлықтың 6 бейімделу стилі: адам қысым астында қалай әрекет етеді, қарым-қатынас жасайды және жауап береді. Мінез-құлық туралы ярлықсыз тіл.
Міндетіңізді сипаттаңыз — оған сай 2–3 құралды формат пен құн бағасымен ұсынамыз.
Құрал таңдау →Нені бағалайды, кімге жарайды, қандай форматта және қанша тұрады. Кестені көлденең айналдыруға болады.
| Құрал | Нені бағалайды | Кімге | Формат және уақыт | Бағасы бастап |
|---|---|---|---|---|
| Hogan HPI · HDS · MVPI |
Бедел, әлеует, қысым астындағы тәуекелдер және құндылықтар | Басшылар, іріктеу, кадр резерві | Онлайн-сауалнамалар + дебрифинг | 369 000 ₸ |
| PCM® Process Communication |
Тұлға типі, коммуникация арналары, мотивация, стресс | Командалар, көшбасшылар, коммуникация | Профиль / тренинг + талдау | 248 000 ₸ |
| RMP Рисс профилі |
16 базалық қалау — тұлға мотивтері | Тұлға, HR, командалар, басшылар | 128 сұрақ · 15–20 мин · PDF + дебрифинг | 152 000 ₸ |
| TDS Team Diagnostic Survey |
Команда тиімділігінің 6 шарты (Harvard) | Басқарушылық және топ-командалар | Сауалнама 20 мин · 27 беттік есеп + сессия | 813 000 ₸ / команда |
| Harthill LDP Leadership Development Profile |
Әрекет логикасы, көшбасшының вертикалды толысуы | Топ-басшылар, executive coaching, HiPo | LDP Form 60–90 мин · PDF + дебрифинг | 304 000 ₸ |
| BASE.PRO Ресейлік бағалау |
Мотивация, әлеует, стресс-тәуекелдер (50+ фактор) | Іріктеу, HR, жаппай бағалау, командалар | 10–60 мин · 9 есеп + бейімдеу | 163 000 ₸ |
| JPAQ Тұлғалық бейімделу тесті |
Мінез-құлықтың 6 бейімделу стилі және қысым астындағы реакция | Басшылар, HR, командалар, коучтар | 72 сұрақ · 10–20 мин · PDF + талдау | 130 000 ₸ |
Бағалар «бастап» көрсетілген және форматқа байланысты (жеке, команда, корпоративтік жоба). Міндетіңізге дәл құнын сұраныс бойынша есептейміз.
Бизнестің жиі кездесетін міндеттері және оларға сай құралдар. Оларды жиі біріктіреді — сонда сурет толығырақ шығады.
Тағайындауға дейінгі әлеует, қысым астындағы тәуекелдер және рөлге сәйкестік.
Басқарушылық толысу, executive coaching, күрделірек рөлге дайындық.
Адамды не қозғайды, ол қуатты қайда жоғалтады, неге кетуді ойлайды.
Адамдар қалай сөйлеседі, қақтығыс қайдан туады және қалай тезірек келісуге болады.
Команда неге тұрып қалады: мақсат, құрам, құрылым, контекст және коучинг.
Әр құрал өз сұрағына жауап береді. Бірлікте олар адам, команда немесе көшбасшы туралы толығырақ сурет береді.
Қысым астындағы мінез-құлық пен тәуекелдер + терең мотивтер. Басшы үшін «не» және «неге» деген толық сурет.
Команда жүйе ретінде қалай құрылған + ондағы әр адам қалай құрылған. Не жұмыс істемейтіні және кім оған қалай үлес қосатыны көрінеді.
Көшбасшы ойлауының деңгейі + коммуникация мен мотивация. Командалар мен executive coaching үшін пайдалы.
Міндетіңізді сипаттаңыз — формат пен құн бағасымен 2–3 қолайлы құрал ұсынамыз. Бұл ешнәрсеге міндеттемейді.
Міндетіңізді еркін түрде сипаттаңыз